2019枣庄峄城区招教师200人 1月26日笔试
发布时间:2019-01-14 16:20 来源: 皇冠新2娱乐网址 作者: admin

, 经区委、区同意, 峄城区中小学以购买服务的方式面向社会公开招聘 (一)招聘岗位和计划及具体要求详见附件(2019 年峄城区中小学公开招聘合同制教师岗位汇总表 )。 (二)报名结束后

  , 经区委、区同意, 峄城区中小学以购买服务的方式面向社会公开招聘

  (一)招聘岗位和计划及具体要求详见附件(2019 年峄城区中小学公开招聘合同制教师岗位汇总表 )。

  (二)报名结束后,应聘人数与招聘人数比达不到 2:1 比例的,招聘计划为 l 人的,予以取消;招聘计划 2 人(含2 人)以上,相应核减招聘计划;报考取消招聘计划岗位的人员,经本人同意,可在的报名时间内改报其他符合条件的岗位。

  (三)招聘计划被取消或被核减的岗位招聘计划,可调剂到招聘单位语文、数学学科中应聘人数与招聘计划人数比值最高的岗位。

  (三)具有岗位所需的专业、学历,适应岗位要求的身体条件和岗位所需要的其他条件。

  (四)年龄 40 周岁以下(1978 年 1 月 18 日以后出生);在我区中小学(幼儿园)连续任教满 5 年(2019 年 1 月 18日止)的代课教师报考年龄放宽至 45 周岁以下( 1973 年1 月 18 日以后出生),需提供单位近 5 年(2018 年 12 月 31 日之前)的工资证明,校长签字,单位签章。

  (五)所学专业以毕业证为准,海外留学归国人员应聘须经教育部认定具备同等学历、学位。

  (六)具备以下情形者不能参加应聘:受过刑事处罚和被的人员;在读全日制普通高等院在校生;现役军人以及法律法规不得聘用的其他情形人员。

  报名网址:峄城区人民网站) 应聘人员登陆报名网站,认真阅读招聘简章,如实填写、提交相关个人应聘信息资料,且须在报名时上传照片(一寸近期免冠照片,JPG 格式,文件大小不超过 20K)。每人限报一个岗位,应聘人员在资格初审前多次登陆填聘信息的,后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过,不能更改。

  招聘单位指定专人负责资格初审工作,根据应聘人员提交的信息资料,对报名人员进行资格初审,并在网上公布初审结果。对符合应聘资格条件的,不得报名;对不符合应聘条件的,要说由;对提交材料不全的,应注明缺失内容,并退回应聘人员补充。在待审核期满,未对报名信息进行处理的,视为初审通过。没有通过招聘单位资格审查的应聘人员,在报名时间截止前可改报其他单位或该单位的其他符合条件的岗位。应聘人员不得恶意注册报名信息,报名秩序,应聘人员在应聘期间的表现将作为公开招聘考察的重要内容之一。

  应聘人员可在待审核期满后至查询截止时间前登录网站,查询初审结果。通过资格初审的人员,在时间内登录报名网站进行网上缴费,逾期不办理网上缴费手续的,视作放弃。缴费成功人员按时间登录报名网站打印准考证,以及《2019 年峄城区中小学公开招聘合同制教师报名登记表》和《应聘人员诚信承诺书》(参加面试时使用)。

  拟享受减免考务费的特困家庭应聘人员,不实行网上缴费,通过招聘单位初审后,于1 月 22 日 9:00 至 16:00 携带相关证明材料到区教育局政工股(地点:承水中 256 号)办理减免手续。审查核准后,考生本人要网上确认。其中,享受国家最低生活保障金的城镇家庭应聘人员,提交家庭所在地县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障证明和低原件及复印件;农村特困家庭的应聘人员,提交家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件),或者出具由省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《特困家庭高校毕业生就业服务卡》(查看原件,留存复印件)。委托他人办理的,还须出具被委托人的二代身份证原件和复印件。

  对应聘人员的资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程。对不符合应聘条件的,一经发现并查实,取消应聘资格。进入面试审查范围的人员,须提交本人相关证明材料、《2019 年峄城区中小学公开招聘合同制教师报名登记表》、《准考证》、《应聘人员诚信承诺书》及一寸正面免冠照片2 张(与网名上传照片同底版,勿着制式服装)。相关证明材料主要包括二代身份证、国家承认的学历证书、学位证书、报到证、教师资格证等;近 5 年一直在我区中小学(幼儿园)任教的代课教师且年龄超过 40 周岁,还需提供单位出具的任教证明。上述证件及证明材料均须提供原件及复印件。取得面试审查资格的应聘人员,在的时间内未向招聘单位提交有关材料的,视为弃权。经审查不具备应聘条件或提供材料信息不实的人员,取消其面试资格。因弃权或取消资格出现的岗位空缺,在笔试合格分数线以上(含),按笔试成绩依次递补。

  笔试时间:2019年1月26日上午:9:00—11:30。笔试地点:见准考证。

  笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。考试内容为教学基础知识(教育学、教育心理学等专业知识),笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为新进人员基本素质,笔试设定最低合格分数线,根据应聘人数和考试情况分类确定。

  面试工作由区教育主管部门统一组织实施。采取试讲和技能测试(音乐、体育、美术、信息技术)相结合的方式进行。

  面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中,根据招聘岗位计划由高分到低分依次确定。按以下比例确定:招聘岗位计划10 人(含 10 人)以上按 1:2,10 人以下按 1:3 确定进入面试人数。进入面试人数达不到面试人数比例 的,按实有合格人数确定进入面试人员。面试人选确定后, 按程序统一公布。

  面试成绩采用百分制计算。面试成绩由面试考官当场评判,在本场面试结束后统一向面试人员宣布。应聘人员考试总成绩,按笔试成绩占40% 和面试成绩占 60%(音乐、体育、美术、信息技术学科试讲和技能测试各占 30%)的比例计算, 笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数, 尾数四舍五入。

  同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的,按面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选,再次出现并列时追加招聘计划。

  经审查不具备报考条件的,取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺,按考试总成绩依次递补。面试成绩及考试总成绩按程序向社会公布。

  按照招聘岗位计划,根据应聘人员考试总成绩,由高分到低分依次等额确定进入考察、体检范围人选。

  考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行,全面了解被考核对象的思想表现、品质、业务能力和工作(学业)实绩等方面的情况,并对考察对象是否符合的岗位资格条件,以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9 号)要求,对考察对象的档案进行严格审核。

  体检在县级(含)以上综合医院进行,体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准执行,国家另有的从其。应聘人员未按时间、地点参加体检的,视为自动放弃。对按需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行 1 次,结果以复检结论为准。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的,由区教育主管部门给予其不予聘用的处理;在体检过程中有体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的,体检结果无效,取消本次应聘资格。

  对放弃体检、考察或体检、考察不合格造成的空缺,从进入同一岗位参加面试并考试合格人员中按总成绩依次递补。

  对考试、考察、体检合格拟聘用人员,按程序公示,公示期为7 个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,由聘用单位报主管部门备案。被录用人员,实行合同制管理,由用人单位办理聘用手续,签订劳动聘用合同,合同为三年一签,合同期满自动解除合同。如用人单位因工作需要继续聘任 的,可以从中择优聘任。原学校没有岗位,可选择到其他有岗位的学校应聘。受聘人员按照实行试用期制度,首次聘用试用期为 6 个月(试用期包括在聘用合同期限内,第二次聘任无试用期),试用期不合格的解除劳动合同。工资待遇:基础工资每月 2000 元,按月发放;励性绩效工资平

  均每人每月1000 元,按绩效考核结果,期末一次性发放, 同时为其缴纳“五险”。工资和“五险”所需资金由区财政统一拨付。聘用期间,如遇政策性清退,按有关政策执行。

  (一)对违反招聘纪律的应聘人员,视情节轻重,分别给予教育,取消考试、体检和考察资格,不予聘用或取消聘用等处理。 构成犯罪的,依法追究刑事责任。对违反公开招聘纪律的工作人员,参照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》(人社部发〔2016〕85 号),做出严肃处理。

  (二)应聘人员在应聘期间要保持所留联系电线 小时通讯畅通,并及时了解招聘网站发布的最新信息,因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。

阅读排行榜

编辑推荐

本站二维码

关注微信公众号,了解最新精彩内容